【5227】社員間派閥？

2019年4月25日（木）

ノンストップで15年目突入。

連続更新5227日目の超個人的日記です。

◆サウスタワーへ

リクルートのグループ会社の

マネジャー以上の階層の方に向けての

社内報に出ることに。

「管理職とメンバーとの関係構築」について

1時間のインタビューを受けました。

私は現在リクルートのグループ各社の

研修に登壇させていただいてますが

10年間、打倒！リクルートで

採用活動を行ってきたので

今でも何か不思議な感じです。

でも、さすがはリクルートグループ。

とても優秀な方が多く、

いつもこちらが学ばされることばかり。

学生時代は（実はリクルートで）アルバイト。

＊進学ブックつくってました。

競合時代は完全に敵視。

今は共に高みを目指す、よきパートナー。

いつの時代も、リクルートさんが

私の近くにいる気がします。

＜余談＞

話を進める中で

マネジャー・メンバー間の関係強化も大事だが

実は「各メンバー間の関係構築」の方が

クリティカルになってくるのではないか？

という展開に。

まさに私が本腰入れて

大注力しているテーマ。

4月の新人研修でも、この分野に対して

徹底して取り組んできた体験談を

熱く語らせていただきました。

「職場で本音で語れているか？」

いろんな組織の方と

ディスカッションしてみたいです。