【5003】外発的モチベート

2018年9月13日（木）

ノンストップで14年目突入。

連続更新5003日目の超個人的ブログです。

◆朝イチのミーティングにて

「組織開発」「人材育成」に関しては

日本でもトップクラスの企業グループにて

朝イチで打ち合わせ。

特に「営業力」では天下にその名を

轟かせているこの会社。

お話させていただいたのは

見るからに知的で、マインドフルな

6年目の女性と、

見るからにシャープで、分析力鋭い

30代マネジャーの方の2名。

マネジャーの方は初対面ながら

私のことをご存じで

「当時、よくメディアで拝見してました。

人事で上原さんを知らない人は

いないくらい有名でしたよ」と

かなり盛り盛り感満載の

ありがたい言葉をいただきました。

実際そんなことはないと思いますが

本気でそう言ってくださったのが

エネルギーからハッキリわかりましたので、

自分史や想いを共有。

特に

「なぜメディアに出ない選択をしたのか？」

「なぜ採用領域から育成領域に移ったのか？」

「多くの企業を見てきた中で、人材育成に対し

どういった課題認識を持っているのか？」

などを自己紹介でお話しさせていただきました。

◆珠玉の時間

わずか30分、

しかし濃厚な打合せ。

やはり「本気」で仕事に打ち込んでいる

ビジネスパーソンと語ると

心の奥のモチベーションエンジンが

激しく稼働します。

決して、ぬるま湯でボケてない。

頭脳明晰、心は熱く、

一言一言が金言のシャワーです。

その中で「外発的マネジメントの弊害」

について話題に挙がり、

やはり個々人の内発的なモチベーションを

どう動機づけ、高めていくかが

組織構築においての課題、

といった流れに。

激しく同意しつつ、

素敵な人とお会いできた私は

「外発的」にモチベーションを

上げていただきました（笑）

たった30分で人生が躍動する。

こういう機会を

新コミュニティで創るべく、

ガシガシ動きます。

＊画像と本文は関係あり、、、ます。