【6712】シン・7つの習慣。

2023年5月19日（金） 

ノンストップで19年目突入！ 

連続更新6712日目の「超個人的日記」です。    

◆研究継続中。

「習慣の履歴書」プログラムでは

心の赤信号状態を、

どうやって青信号に変えるか？を

いくつものワークで取り組みます。

その土台部分としては、

例えば：7つの習慣では

「刺激と反応」や「影響の輪・関心の輪」

といったモデルで紹介されています。

しかし、実質のところ

7Habitsの3日間の研修では

それぞれ15分程度の説明で次の項目に進む・・・

といった流れだったと記憶しています。

◆わかってる人は、実はほとんどいない。

多くの企業研修で導入いただいている

「変えられるもの・変えられないもの」。

このパートが、刺激と反応や

影響の輪に近しいのですが

ぶっちゃけ企業研修だと長くて30分、

短いと5分くらいの説明で

終了することが多いです。

しかも、「あーそれ、知ってる」といった表情が

オンライン越しに見えることが多いです。

この表情が見える瞬間

「企業研修の限界」を感じることが多く、

すごくモヤモヤし続けてきました。

何とかそれを打破したくて

研究を続けています。

◆知ってる、じゃ何も変わらない。

私たちの身の回りには

「変えられるもの」と

「変えられないもの」がある。

変えられないものではなく、

変えられるものに集中しましょう！

メッセージは以上で、

そして多くの人が

「そんなこと知ってます」と

思っていらっしゃる。

でも、1000回以上のコンサルで

いろんな方々の話を聞いてきて、

2万通以上の相談メールを受けてきて、

この「変えられるもの・変えられるもの」を

マスターしている人は

ほとんど見たことがありません。

もちろん、私自身も

「極める」には程遠く、

ものすごく悔しい思いをしてきました。

そこで、人生をかけて

この分野をマスターしようと

本気で取り組んでいるわけです。

影響の輪・関心の輪は

7つの習慣の「第1の習慣」。

「刺激と反応」においては

1より前の「基礎原則」の項目。

この土台がぐらついている状態で

第2も第3も第4もない。

◆思い起こせば。

7つの習慣のライセンス合宿が26年前。

20代（当時）初のファシリテーターとして

セミナーデビューしてから25年。

この一連の学びは私の人生に

大きな成果や体験・思い出を

たくさんもたらしてくれました。

一方で「間違いなくやり残している」ことが

しかもまず最初の「基礎原則」にある。

令和の今、初心に戻って、

「基礎原則」のやり直しを実施中。

すべての変化はここから始まる。

明日も、明後日も、その次の日も

永遠にこのテーマと向き合う所存です。

そして、1人でも多くの方々と

学びを分かち合い、

一緒に磨きあっていきたいと

強く思っている今日この頃です。