【6317】二刀流世代。

2022年4月19日（火）

ノンストップで18年目突入。

連続更新6317日目の超個人的日記です。

◆各社人事ミーティングにて

いろんな会社の人事が集まり、

人材育成についての

かなりぶっちゃけた議論が展開されました。

結論：スペシャリストの時代に移行する。

（というかとっくに移行してはいますが、、、）

個のスキル重視。

これからは社内外問わず、

「できる人」だけで

プロジェクトを組んでいくことになる。

横並びはいらない。

その資質を持つ人材とは・・・・

などなど、けっこう辛辣な議論でした。

突出した個の力を持ち、同時に

1つの目的に向けて

チームとして協働できる人でしょうね。

ちなみに、今年の新入社員は

リアルとWEBの二刀流世代、とのことです。

来月、人事イベントにて、これら

23新卒の状況について

メインスピーカーとして登壇します。

各社が求める

「活躍する人材」をお伺いする中で

次世代に目を向けると

いかに今の学校教育が

ビジネス現場とずれているか

滑稽なほどわかります。

向かってる方向が

ぶっちゃけ真逆ではないかと。

先を見据えての行動。

ポストコロナの新しい時代。

まだ取捨選択を判断できない

幼い子供に対し、

親の情報収集力やサポート体制が

かなり重要だと思わされる会議でした。