【5996】リストラ決行。

2021年6月2日（水）

ノンストップで17年目突入。

連続更新5996日目の超個人的日記です。

◆コロナリストラ加速

パナソニックが

「特別キャリアデザインプログラム」

オリエンタルランドが

「ネクストキャリア支援プログラム」

といった早期退職制度を発表。

呼び名はかっこよさげですが

要は「リストラ」のようなもの。

そしてその対象が

私と同世代になっていることに

時の流れを感じました。

自分、リストラ世代なのです。

こういった記事が出ると

すぐに会社や組織を

批判する方々がいらっしゃいます。

もちろん毎日朝から夜まで働いてきて

「どれだけ会社に尽くしてきたと

思ってるんだ！！」という声も

わからなくないですが、

会社だってやりたくてやってるわけじゃない。

事業組織が利益追求集団である以上

組織に雇用されるということは

組織に見放されることもありうる

ということを認識しながら、

ご自身のキャリアを考えていくべきです。

どっちが良い・悪い、

どっちが正しい・間違ってる、もない気がします。

◆2009年の自分

私は2009年3月を持って

「会社組織」を離れました。

実はこの時、

「独立した」と思われているのですが

ぶっちゃけ、これは「リストラ」でした。

＊当時のメンバーからすると

全く知らない話だと思います。

当時の会社で私は

非常に責任あるポジションを任され、

多くの素晴らしい同僚に囲まれ

まさに「絶頂期」にいた気がします。

人間関係も全く問題なく、

組織の中でも自分の意見が通りやすい、

非常に居心地の良い環境で

働かせてもらっていました。

しかし、2009年3月。

会社を辞めることを選択。

少なくとも私の周りには驚きが走りました。

「なぜ安泰なポジションがあり、

力を発揮しやすい環境を飛び出すのか？」

といった後輩からの質問もありました。

同時に「ついに独立」というお祝いムードも。

「自分もついて行きたい」と言ってくれた

後輩の数は10人や20人ではありませんでした。

しかし、これはリストラであり、

退路を断ったわけなんで

一緒に連れて行くことなど

到底できない状況でした。

そして、このリストラを決め、

断行した人物。

それは「私自身」だったのです。

（明日に続く）